非常好 👍 翼帆老師，這段文字本身就是「動態股權設計的核心方法」之一，我幫您整理成更清晰的 股權分配里程碑制定模型，方便在課程、簡報或顧問輔導時使用。

🌟 制定分配股權的里程碑模型

1️⃣ 為什麼要設定里程碑？

• 避免一開始股權分配過於僵化 → 成員後期貢獻不均，容易引發矛盾。
• 讓股權與貢獻綁定 → 團隊會有持續動力，跟隨公司成長而獲得回報。
• 建立公平透明的調整機制 → 讓投資人與團隊都清楚遊戲規則。

2️⃣ 制定里程碑的原則

• 明確性：里程碑需可量化（數字/許可/文件）。
• 階段性：分解為短期（6-12個月）、中期（1-3年）、長期（3-5年）。
• 綁定股權承諾：達成一個里程碑 → 解鎖/追加相應的股權比例。

3️⃣ 里程碑的常見類型

1. 產品研發類
   • 新產品/技術成功開發、完成樣品測試
   • 例如：AI演算法通過驗證、新藥進入二期臨床
2. 合規/許可類
   • 獲得經營許可、產品銷售許可
   • 例如：醫美執照、食品藥證字號
3. 營收/財務目標
   • 年營收達到 X 千萬 / 上億
   • 毛利率達到 X%
   • 公司年度淨利達到 X 金額
4. 市場與用戶規模
   • 用戶突破 X 萬
   • 市場佔有率達到 X%
   • 成為台灣前三名或細分市場第一
5. 投資與資本事件
   • 獲得天使輪 / A 輪 / 風險投資
   • 完成 IPO / SPAC / 新三板掛牌

4️⃣ 實務操作方式（範例）

假設一家公司有三位聯合創辦人：

• 初始分配：A 40%，B 30%，C 30%
• 設立里程碑動態調整：

👉 這樣可以讓股權隨著「公司成果」動態調整，而不是一開始就固定死。

5️⃣ 省思與提醒

• 公平不等於平均：股權分配要根據「實際貢獻 + 里程碑成果」。
• 要白紙黑字：必須寫進「股東協議 / 動態股權協議」。
• 要考慮退出機制：若有人未完成承諾，對應股權應收回。

✨ 總結

動態股權里程碑的核心是：
👉 以「成果」為核心，而不是以「承諾」為核心。
只有完成對公司真正有價值的里程碑，才能解鎖股權，避免「空頭股東」。

老師，要不要我幫您設計一份 「動態股權里程碑表（Excel 模板）」，讓創業團隊可以直接用來核算、追蹤與分配？

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