探索合法多元經營模式，打造兼職與副業收入系統 #台灣制度的介紹

🚀 主題講座｜探索合法多元經營模式

打造你的「斜槓收入」與「副業成長系統」

🟡 ❶ 開場引導｜你是否也有這樣的困擾？

• 想要增加收入，但白天工作時間已滿？

• 副業資訊太多，不知如何選擇？

• 擔心誤入非法傳銷或金字塔陷阱？

• 希望有個穩定、可持續成長的兼職模式？

🧩 ❷ 認識什麼是「合法多元經營模式」？

✅ 合法的副業必須符合以下條件：

• 有真實商品／服務

• 有明確分潤機制與合約保護

• 符合台灣【公平交易法】與【多層次傳銷管理法】

✅ 合法經營類型舉例：

• 電子商務分潤（如聯盟行銷、電商商城）

• 社群型推薦（如會員推薦制、社交電商）

• 自媒體變現（如寫作、直播、顧問、課程）

• 多層次分潤但有明確產品（如Atomy、喜來麗）

📈 ❸ 為什麼現在「副業」是剛需而非選擇？

• 一份工作難以支撐長期財務目標

• 勞保與退休制度日益不穩

• 疫情＋AI＋通膨→傳統職涯不再安全

• 副業能建立第二收入通道＋培養第二專長

🔧 ❹ 如何建立你的「副業收入系統」？

✅ 【步驟一】定位你擅長的或可經營的領域
👉 你擅長教學？喜歡推薦？會設計？有社群？

✅ 【步驟二】選擇有制度、有資源、有品牌的合作平台
👉 不必從零創業，加入有教學、有工具、有品牌的系統化組織

✅ 【步驟三】啟動內容行銷＋社群經營
👉 用LINE/IG/FB做推廣、用故事分享方式經營信任

✅ 【步驟四】持續投入學習與實作，打造屬於自己的成長軌道
👉 每週學一技、每月做一專案、每季設定業績挑戰

🏆 ❺ 真實案例分享（建議搭配影片或故事）

• 👩‍⚕️ 媽媽在家做副業，每月穩定多出2萬補貼家用

• 👨‍💻 上班族利用週末直播介紹產品，三個月副業收入超過本業

• 👩‍🎤 斜槓設計師導入推薦系統，轉換成社群營收管道

🎯 ❻ 課程或合作邀請（引導收尾）

想真正開始打造屬於你的副業收入系統？
想要有資源、夥伴、制度化的支持？
歡迎加入我們的專業導師培訓計畫／創業合作模式！

🎯 主題：正職 × 副業的黃金規劃術

——打造穩定收入與長期成長的雙引擎職涯模式

🟡 一、你為什麼需要副業？

1. 收入不再單一來源，風險分散

2. 替未來轉職／創業預做準備

3. 培養第二專業，避免職涯天花板

4. 提升時間使用效益與生活主導權

🧭 二、如何判斷你現在的職涯狀態？

請問你是哪一型？

• A型：正職穩定但沒成長，想嘗試副業

• B型：正職忙碌但薪水有限，時間難兼顧

• C型：對現職無熱情，想逐步轉型或創業

• D型：目前為自由業或兼職型，想建立系統性收入

🔍 根據不同類型，選擇副業的方式與時間投資量會有所不同！

🔧 三、正職 × 副業的四階段發展路徑（建議做成心智圖）

❶【探索期】認識自己＋試水溫

• 評估你的興趣、專長、時間與風險承受度

• 小步嘗試副業項目（如：聯盟行銷、推薦制、教學課程）

❷【養成期】建立副業收入模型

• 固定每週5～10小時投入副業

• 學會基本的行銷、社群、內容創作技巧

• 把副業收入穩定成一月1～2萬元的小通道

❸【擴展期】升級你的商業模式

• 設計系統化機制：自動報名頁、商城、社群複製機制

• 培養團隊、建立品牌資源、進入高單價產品或顧問服務

❹【轉型期】選擇是否轉主軸／成為斜槓創業者

• 當副業年收入穩定超過正職的50%～80%

• 並能保持時間自由 → 才思考是否轉型或創業

📌 四、時間分配建議（正職+副業如何兼顧）

• 每日早晨／晚間各30分鐘學習or製作內容

• 每週安排1個副業進度檢討日（如週日晚上）

• 與家庭溝通時間規劃，爭取支持

• 副業初期不求賺大錢，而是「測市場+養習慣」

在台灣，組織行銷（亦稱多層次傳銷或直銷）是一種合法且受到《多層次傳銷管理法》規範的行銷模式。這種制度結合了產品銷售與組織發展，透過建立銷售網絡，使參與者能夠從自身銷售以及推薦他人加入所產生的銷售中獲得報酬。以下將從制度演進、主要制度類型、代表性公司與團隊，以及未來發展趨勢等方面進行說明。维基百科+11维基百科+11創咖啡+11

📈 台灣組織行銷制度的演進

台灣的組織行銷制度經歷了多次演進，主要可分為以下幾種類型：

1. 太陽線制度：早期常見的制度，強調個人努力，獎勵機制主要依賴於直屬下線的銷售表現。维基百科

2. 雙軌制度：要求參與者發展兩條下線，左、右各一人，強調團隊合作與平衡發展。生命咖啡館+1维基百科+1

3. 混合制度：結合太陽線與雙軌制度的優點，旨在兼顧個人努力與團隊合作，提升整體效益。生命咖啡館+1好建築+1

4. 網路行銷制度：隨著科技發展，許多公司開始結合電子商務平台，透過網路進行產品銷售與組織發展。维基百科+3生命咖啡館+3维基百科+3

🏢 代表性公司與團隊

在台灣，許多公司採用組織行銷制度進行營運，以下為部分代表性企業：

• 安麗（Amway）：全球知名的直銷公司，產品涵蓋健康食品、美容保養品等。動腦Brain.com.tw+1维基百科+1

• 艾多美（Atomy）：以高品質、低價格的產品策略迅速擴展市場。方格子

• 美樂家（Melaleuca）：主打環保與健康產品，強調顧客忠誠計畫。小詹 網路行銷做直銷+2方格子+2TFT 為台灣而教+2

• OG咖啡（Organo Gold）：採用混合制度，結合雙軌與太陽線制度，強調產品簡單易複製，適合組織發展。生命咖啡館+1好建築+1

🔍 未來發展趨勢

隨著市場環境的變化，台灣的組織行銷制度也呈現出以下發展趨勢：

• 數位化轉型：結合社群媒體、電子商務平台，提升銷售效率與組織管理能力。動腦Brain.com.tw+2生命咖啡館+2维基百科+2

• 制度創新：設計更具吸引力與公平性的獎勵機制，提升參與者的積極性與忠誠度。

• 產品多元化：拓展產品線，滿足不同消費者的需求，提升市場競爭力。

• 強化教育訓練：提供系統化的培訓課程，提升參與者的專業能力與組織發展能力。

📊 市場現況與發展趨勢

消費分紅制度在台灣的應用日益廣泛，特別是在直銷、零售與電子商務等行業。企業透過將部分營收回饋給消費者，激勵其持續消費並推薦他人，形成良性的循環。這種制度不僅提升了顧客的參與感，也為企業帶來了穩定的銷售成長。

🏢 代表性企業與制度設計

1. 喜來麗

• 制度特色：提供「經營不用錢、消費可分紅、退休有保障」的獎勵制度，吸引消費者轉為經營者。dscentury.com

• 成效：透過提撥總業績的20%作為VIP專屬分紅，回購率高達99%。 dscentury.com

2. UUPON

• 制度特色：建立跨產業、跨品牌的點數回饋平台，消費者可在特約商店累積與兌換點數。维基百科+3维基百科+3维基百科+3

• 成效：與全家便利商店、萊爾富等合作，會員數量持續成長，提升了顧客的黏著度。 dscentury.com+2维基百科+2维基百科+2

3. RE紅包（RE‧X）

• 制度特色：提供跨平台的現金回饋App，消費者在合作店家消費可獲得現金回饋紅包購物金點數。维基百科

• 成效：擁有超過8,000家特約商，會員可在台灣、新加坡、馬來西亞等地使用，擴大了市場版圖。 维基百科

🔍 制度設計與可行性分析

消費分紅制度的成功關鍵在於其設計的公平性與可持續性。企業需確保分紅比例合理，既能吸引消費者，又不影響自身的營運成本。此外，透過數位化平台的整合，提升了制度的透明度與操作便利性，進一步增強了消費者的參與意願。维基百科+2國立交通大學機構典藏+2维基百科+2

🚀 未來發展方向

1. 數位化整合：結合電子支付、會員系統與大數據分析，提供個性化的回饋方案。KPMG+4维基百科+4history.fsc.gov.tw+4

2. 跨境合作：拓展國際市場，與海外企業合作，擴大消費分紅制度的應用範圍。

3. 社群經營：透過社群平台與消費者建立緊密連結，提升品牌忠誠度與口碑行銷效果。

🚀【課程特色 × 多元收入設計】

——探索合法多元經營模式，打造兼職與副業收入系統

🎯 預期效益

✔ 理解多元獲利機制與合法商業架構
✔ 學會建立「非依賴性收入」的多通道策略
✔ 強化團隊協作與領導能力
✔ 建立個人品牌與行銷實戰技巧
✔ 明白直銷／傳銷與非法金字塔制度的分界與查詢方式

📍【政府官方查詢系統】
台灣合法傳銷事業名單：
👉 https://fair.ftc.gov.tw/fair/report/report_search.aspx

📚 課程內容亮點

🔹 零售利潤獲得技巧

透過誠信推薦優質商品給消費者，創造高信任感的零售收入模式。

🔹 團隊對等獎金制度解析

推薦夥伴成功經營後，依團隊努力成果可獲對等回饋獎金。

🔹 輔導與支持機制建構

每個由你推薦的營業中心啟動時，你將得到輔導績效獎勵。

🔹 領袖階層的紅利制度

晉升至領導層級者，具資格享有領袖獎金與職涯晉升機會。

🔹 消費回饋計劃

達指定個人或顧客消費條件者，每月可領取高達25%的現金回饋。

🔹 全球分紅與榮耀激勵

達「總裁級」標準者，可參與全球營收分紅，享有國際化激勵機制。

🔹 弱邊組織獎金制度

依據團隊組織發展結構，可取得弱邊無限代數最高10%獎金回饋。

🎤【講師事業發展策略地圖】

——打造影響力 × 組織力 × 變現力的講師系統化經營法

🧠 一、抓對思想，才有長久發展

1. 利他思想是核心競爭力
   　不是「我能賺多少」，而是「我能幫多少人成功」。講師的影響力來自「讓夥伴成功的能力」。

2. 分享是你的曝光與口碑武器
   　別怕講太多，講多了才會有人記得你。真正的講師事業是「影響力 × 信任力 × 可傳遞性」。

3. 品牌定位是最強護城河
   　從一開始就設計：「我想成為哪一類問題的解決者？」你的市場定位＝你的價值話語權。

🧱 二、建團隊：打造屬於你的「講師成長系統」

1. 核心層（一起打江山的核心戰將）
   　設定明確共識與分潤制度，扮演夥伴教練＋事業夥伴，並安排定期目標會議與共學交流。

2. 夥伴層（副講師/助教/主題講師）
   　建立「內部成長制度」，提供副講師養成、內容共創、課程內部培訓與分潤制度。

3. 社員／學員層（穩定追隨者）
   　學員可轉化為推廣大使、助教、小講者，養出內循環的人才池，形成社群自驅動文化。

🤝 三、合作聯盟：創造跨界價值的講師事業體系

你可以與以下類型的講者／領域做聯盟合作，擴大曝光與變現渠道：

• 房地產講師：可做區域開發講座、裝潢策略、投資佈局等合作課

• 互聯網創業講師：結合數位行銷、平台建設、電商技術等主題共創

• 網紅／內容創作者：共創話題型短影片、線上課程、社群推廣企劃

• 產品行銷專家：串聯實體商品，導入講師課程中做銷售轉換

• 講師培訓顧問：做講者經營顧問、簡報訓練、品牌形象設計共推

• 心靈課程導師：結合潛能開發、人生療癒、身心靈整合課程串聯

💼 關於我們｜創點行銷顧問有限公司

🌟 你行銷路上的夥伴 × 企業轉型的最佳助攻

我們是一家結合「創意行銷 × 數位技術 × 創業輔導」的專業顧問公司，
由擁有20年經驗的資深行銷顧問 翼帆老師 領軍，致力於協助中小企業、新創團隊、個人品牌完成數位轉型與商業擴張。

🚀 我們的使命

用實戰經驗，幫助更多人
📈 打造自己的品牌
💻 建立可獲利的數位平台
🤝 建立穩定的事業模式與收入來源

🧩 我們的核心團隊架構｜1帶8任務制小組

我們用「任務導向型」組織架構，打造最靈活、最有執行力的創業實戰團隊：

1️⃣ 小編專案組｜社群經營、貼文排程、流量操作
2️⃣ 企劃組｜主題發想、腳本設計、政府補助申請
3️⃣ 網站工作組｜網站建置、報名系統、平台維運
4️⃣ 業務執行組｜招募推廣、客戶接洽、活動管理
5️⃣ 客戶夥伴管理組｜專案流程控管、合作夥伴維繫
6️⃣ 財務部｜核銷對帳、預算管理、財報製作
7️⃣ 影片剪輯組｜影音內容製作、動態設計、平台輸出
8️⃣ 平面設計組｜品牌視覺、貼文圖像、簡報設計

🌍 我們的服務領域

✅ 品牌策略顧問
✅ 官方網站＆購物平台建置
✅ 社群行銷營運規劃
✅ LINE@ / FB / IG 全平台優化教學
✅ 短影音製作與行銷導流
✅ 政府補助計畫撰寫輔導（SBIR、SIIR等）

✨ 我們的核心價值

🎯 實戰為本：我們不談空話，只做落地執行
💡 持續創新：不斷學習最新工具，保持市場敏感度
🤝 夥伴精神：每位團隊成員都是小老闆，也是共同創業人
📊 結果導向：每件事都追求「成果」、「價值」與「效益」

✨ 亮點平台 × 創點行銷

🔥 打造屬於你自己的行銷舞台 × 創業實戰的起點

我們致力於打造一個真正落地、資源共享、任務導向的【創業實作平台】，
在這裡，你不只是學員、不只是夥伴，而是我們一同創造價值的「共創人」。

🌐【亮點平台介紹】

🔹 實戰訓練基地
每年訓練超過 300 位以上數位行銷人才，從 0 到創業實戰，技能全面提升！

🔹 任務導向團隊制度
採 1帶8 組織架構，小組分工清楚，人人都是專案負責人，參與成果共享！

🔹 真實商案操作機會
參與實際品牌專案、政府補助提案與短影音行銷企劃，邊做邊成長！

🔹 共享資源 × 個人品牌孵化
從品牌LOGO、網站、文案到社群經營，全程有實戰導師陪跑，幫你從任務到收入轉換！

📩 聯絡我們｜立即加入行動

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📞 聯絡電話：0916-858-121
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